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人力资源管理APP开发可以解决哪些问题

  目前,人力资源管理已经进入了eHR时代,也就是所谓的电子信息化时代,而人力资源管理未来的趋势将会是eHR APP时代。企业在做人力资源转型的时候,都将APP开发放在了转型的第一位,试图通过这种“与时俱进”的方式谋求利益。

人力资源管理APP开发可以解决哪些问题

  实际上,不管企业开发人力资源管理APP的目的是什么,它都是能解决企业存在的一些问题的,比如下面这些问题:

1、实现无纸化办公

  传统的办公方式已经落后了,在这个互联网年代,通过电脑来处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请,是不是更炫酷呢?还节约了纸张呢!

2、降低企业管理成本

  无纸化办公后,扫描仪、打印机等办公品使用次数降低,寿命拉长,设备和办公用品的成本会有大幅度的降低。至于人工成本部分,通过电脑快捷方便的操作来替代人工操作,一定程度上可以降低人工成本。

3、提高员工工作效率

  企业在人工配置、员工培训、部门会议、绩效考核等方面,都可以通过APP来进行,甚至一些工作内容都可以智能化处理,通过集中式的信息库,自动处理信息,让员工能够高效准确地工作。

4、完善员工激励机制

  激励作为人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度。目前一些企业对激励制度的设计与执行缺少相应的灵活性,结果导致员工的积极性得不到相应提高,企业缺乏竞争力。企业可以通过APP建立完善的激励机制,具体内容由人力资源部建立,当激励机制在APP内发布时,员工都会产生工作动力。

5、信息传递更快速

  大家都知道,企业传统的签字、审批流程非常复杂,如果遇上某个领导请假,走完流程可能需要好长时间。如果能通过APP实现智能化审核,加强企业内部沟通,是多么方便的事情。当然前提是,APP要有足够的安全保障。

  开发人力资源管理APP,能够让各位HR更规范更科学地进行工作,提高每一位员工的工作效率,降低企业管理成本,真正的把人力资源管理做成一种资源,一种管理。它所能解决的问题也许远不止小编写的这些,所以需要企业不断地去开发更多新功能哦~

声明:文章来源于互联网!
 

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